THE IMPACT OF UTILIZING A WORKFORCE MANAGEMENT APPLICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE CONTROL IN BUNTU BATU DISTRICT, ENREKANG REGENCY
Keywords:
Human Resources Management, Controlling, Kinerja Pegawai, Aplikasi, ValidasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan aplikasi Human Resources Management (HRM) terhadap controlling kinerja pegawai di Kecamatan Buntu Batu Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi 25 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan uji hipotesis (uji-t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi HRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap controlling kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 14.082 > t tabel 2..068.
References
Abdurahman, H., Riswaya, A. R., & Id, A. (2014). Aplikasi pinjaman pembayaran secara kredit pada Bank Yudha Bhakti. Jurnal Computech & Bisnis, 8(2), 61–69.
Al Kafit, M. A., & Saputri, R. D. A. (2023). Pengaruh diklat karyawan, kemampuan karyawan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) area pelayanan dan jaringan Sidoarjo. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1162–1165.
Ardiyanto, F., & Kusumadewi, H. (2020). Pengintegrasian Technology Acceptance Model (TAM) dan kepercayaan konsumen pada marketplace online Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), 177.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management (15th ed.). Pearson.
Eriek, O. (2017). Aplikasi Pengajuan Cuti pada HRM Menggunakan PHP dan MySQL. (Dokumen penelitian/skripsi).
Gwijanarko. (2022). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas. (Sumber penelitian relevan).
Harvard Business Essentials. (2006). Performance Appraisal: Tools and Techniques. Harvard Business School Publishing.
Indrawijaya, A. I. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Indrawijaya, A. I. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Krisyanto. (2009). Teknik Pengumpulan Data dalam Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. South Western Cengage Learning.
Mawardi. (2019). Skala Likert dalam Pengukuran Sikap. (Referensi metodologi penelitian).
Muhadar. (2021). Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Kinerja Organisasi. (Referensi teori manajemen SDM).
Nadya, D. Y. (2018). Perancangan Proses Bisnis Sistem HRM untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. (Dokumen penelitian/skripsi).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Miftahul Jannah Saidir, Syahrul Syahrul, Alimuddin Sa’ban Miru (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
