PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II
Keywords:
Penempatan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Wilayah Sungai Sumatera II. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai di Balai Wilayah Sungai Sumatera II dan sampel sebagai responden penelitian ini dengan menggunakan rumus Slovin yaitu sebanyak 100 orang pegawai. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan nilai F hitung sebesar 310,207 lebih besar dari F tabel sebesar 2,70 yang berarti terdapat pengaruh secara simultan kesesuaian penempatan kerja (X1), kompensasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kepuasan kerja di Balai Wilayah Sungai Sumatera II.
References
Apriyani, R. W., & Iriyanto, S. (2020). Pengaruh Lingkungan kerja, Penempatan Karyawan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada ART Industries Boyolali. Value Added: Majalah Ekonomi Dan Bisnis, 16(2).
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Kaawoan, M. E., & Tewal, B. (n.d.). The Effect Of Work Involvement, Compensation And Work Environment On Employee Job Satisfaction At Pt. Bank Sulutgo Main Branch Manado. In Taroreh 88 Jurnal EMBA (Vol. 10, Issue 3). www.journaltegraf.com
N, Hj. A. A., Poetra, R. P., & Putri, S. P. L. (2020). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja dan Kualifikasi Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Makassar.
Ratnasari, D., & Firmansyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Kasus Pada Divisi Produksi Cell 26). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 145–158.
Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Lingkungan kerja dan Motivasi, (Literature Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta, Bandung.
Toyba, Nengsih, T. A., & Fielnanda, R. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Kerja, Beban Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada Bank 9 Syariah Jambi. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Dan Keuangan Syariah (JUPIEKES), 1(3), 156–171.
Windo Thalibana, Y. B. (2022). Pengaruh Lingkungan kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4).
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ridos Berutu, Suhaila Husna Samosir, Indra Utama, Mutawaqil B Tumanggor (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
