PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DIRGANTARA DELI TRANS
Keywords:
motivasi ekstrinsik, kinerja karyawan, Beban kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan ini untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan yang dilakukan di PT Digantara Deli Trans. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 16 orang karyawan yang diambil dari seluruh Populasi dengan jumlah 16 orang karyawan PT Dirgantara Deli Trans. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Sampling Jenuh, metode analisis data mengunakan Uji Instrumen (Uji Validitas Dan Realibilitas), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Dan Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa Beban Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 27,9%, Motivasi Ekstrinsik (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 26,6%, Beban Kerja dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh secara Bersamaan terhadap Kinerja Karyawan PT Dirgantara Deli Trans sebesar 54,5%. Variabel beban kerja dan motivasi ekstrinsik memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,545 atau 54,5%. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 54,5% dari variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas tersebut
References
Daulay, R., Pasaribu, H., Putri, L., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Karya Ilmiah AQLI.
Fariz, A. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Sari Tani Indonesia Group. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB 5 (2), 2017.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ladjin, Litriani, Sahamoy, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). WWW. Penerbitwidina.Com
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muhammad Chaerul Rizky. (2018). PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA JASA POWER MEDAN. Vol. 1 No. 2.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2
Nadhira Umi, B. W. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi Ekstrinsik Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tanaman Yohan Nursey. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (Jekombis) Vol.1, No.4 November 2022 E-Isnn:2963-7643, Hal 95-102.
Nyoman Egarini, N., Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, N., & Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma, S. (2022). KONTAN: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN DAN BISNIS Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Spbu 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. 1(3).
Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Onsardi, S. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dealer Honda Astra Motor Bengkulu. Journal Of Maangement and Bussiness (JOMB) Volume 2, No. 1 Juni 2020. 58 59
Rismayanti, R., Rayhan, M. A., Khairullah, Q., Adzim, E., Lu, L., Fatihah, A., Pendidikan, T., Kampus, U., & Siliwangi, B. (2023). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Proses Pembelajaran Mahasiswa Universitas Pendidikan Indonesia. In Juni (Vol. 02, Issue 2).
Riny Chandra & Dody Adriansyah (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Manajemen dan Keuangan.
Risqi, H. B., Shaleh, C., & Prihatini, D. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel Dan Pemandian Kebonagung Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa.
Rizky, M. C (2018). Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra Jasa Power Medan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu. 11(2): 19-27.
Robbins dan Judge. (2017). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karunia Ultima Kemasan Jatikalen Nganjuk. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 22–38.
Sinambela, E. A., Rahman, Y., Hakim, A., Mayjen, U., & Mojokerto, S. (2019). Pengaruh Kedisiplinan dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal Ekonomi (Vol. 15, Issue 2).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian dan Pengembangan Research dan Development. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno, N., Jaelani, E., & Wijaya, R. (2020). pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Kiyokuni High Precision Automotive Indonesia). Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 6(13-29), 791-792.
Yohanson, Z. &. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penascop Maritim Indonesia Cabang Lampung. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 2 (1), 11-2
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan. CV. Penerbit Qiara Media.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrapindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Cahaya Syahfitri, Suliawati Suliawati, Wirda Novarika AK (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
