PENGARUH KUALITAS KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN ROKAN HULU
Keywords:
kualitas kerja, pengawasan kerja, lingkungan kerja, produktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai dinas tersebut dengan metode sampling jenuh (sensus). Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan koefisien 1.342. Pengawasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.278. Demikian pula, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0.037. Kesimpulannya, dalam pengujian parsial, hanya kualitas kerja yang secara signifikan mempengaruhi produktivitas pegawai. Namun, dalam pengujian simultan, ketiga variabel—kualitas kerja, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja—secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas pegawai Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Rokan Hulu.
References
Achmad Agus Priyono.(2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah,3(1),31-42.
Arifin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia :Mengelola Waktu. Jakarta :Elex Media Komputindo.
Arifah. (2018). Pengaruh human relations (hubungan antar manusia) dan kondisi lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Delta. Jurnal Admnistrasi Bisnis, Vol.2, No.2. Hal 11-20. http://ejurnal.untag.smd.ac.id.
Azwar Saifuddin. (2019). Metode Penelitian.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Elis, E., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh Kualitas Kerja, Pengawasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di CV.XX. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 5972–5983. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.12229
Dita Amanah & Siregar Ina Namora Putri.(2018). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Bisnis,1(13),56-71.
Dwi Kristanto, Pambuko Naryoto, Hasan Ipmawan, Aris Wahyu Kuncoro, Koen Hendrawan dan Ika Solehati. (2024). Pengaruh Pengawasan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Stitching di PT. Mangul Jaya Bekasi). Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol 3. No. 1. 142-148.
Fahmi Irham. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta :Salemba Empat.
Harahap. (2019). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hardianti etal., (2022). Pengaruh human relation (hubungan antar manusia) dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Equiport Inti Indonesia. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Maret 2016. ISSN 2502-7689. Page 1-11.
Hasibuan Malayu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Belas. Jakarta. Bumi Aksara.
Henry. (2018). Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Perpekstif Pembangunan. Jakarta: Rajawali.
Hersey, P.H., & Blanchard, K. H. (2020). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources, 10th ed. Pearson.
Ishak Arep dan Hendri Tanjung. (2018). Manajemen Motivasi. Jakarta :PT. Grasindo.
Leihitu, K. F., Kalangi, J. A. F., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tigaraksa Satria, Tbk Manado. Productivity, 3(1), 61–66. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37991
Lewa, Subono. (2019). Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT, Refika. Aditama.
Maitimu, N. E., Lawalata, V. O., & Hariadi, T. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Ambon Kota. ARIKA, 12(2), 79-94. https://doi.org/10.30598/arika.2018.12.2.79
Makmur. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mariani Tirsa Tamaka, Greis M. Sendow & Yantje Uhing.(2022). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA, 10(2),
Martoyo. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Prenada Media Group.
Mega Dahlia. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS)). Jurnal ManajemenVol.1,No.6, Halaman : 11-16.
Nasution, Siti Lam'ah.(2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asam Jawa. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 7(2),
Nitisemito, Alex S. (2019). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta :Ghalia Indonesia.
Purwanti, T., Subkhan, M., & Purwanto, W. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Cv Prima Indah Ii Bantul: Studi Kasus pada Karyawan CV Prima Indah II Bantul. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 165 –. https://doi.org/10.32477/jrabi.v4i1.962
Rivai Veithzal dan Sagala Ella Jauvani. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Rofli sulistiyo Baktiyasa dan Lena Farida. (2017) yang berjudul Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT Mitra Aung Swadaya (MAS) Kecamatan Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu. Universitas Riau Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu politik.
Ryani Dhyan, Parashakti dan Dewi Noviyanti. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, Vol.1,No.2: 127-136.
Sarwoto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Schultz, Howard. (2019). Psikkologi Modern. Edisi terjemahan. Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Shinta Oktafien dan Tjutju Yuniarsih. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PNSD di lingkungan pemerintah Kota Bandung). Jurnal Wacana Kinerja. Volume 20. No. 2.
Simamora. (2018). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Bumi.
Sinungan. (2017). Etos Kerja Profesional. PT. Spirit Mahardika, Jakarta.
Sudjana. (2019). Metode Statistika, Tarsito, Bandung.
Sugiyono. (2019). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Cv. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Vira Rafelinda, Edduar Hendri dan Nurkardina Novalia. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Pinago Utama Tbk Musi Banyuasin. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9 (24), 858-865.
Yuli, Dewi. (2020). (Hubungan Antar Manusia) dan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. JOM Fekon, Vol. 4 No. 1:1-19.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Soleha Lubis, Seprini, Hendry Kurniawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
